¿Porqué las empresas deben invertir en la capacitación de personas con discapacidad auditiva?

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El gobierno de España y los institutos de educación superior especializados en la enseñanza de la lengua de signos han intentado enfatizar en la importancia que supone el integrar al sistema laboral a aquellas personas que cuentan con una incapacidad auditiva; muchas veces las empresas no poseen las herramientas o consideran que emplearlas se traduce en un egreso excesivo de dinero.

Sin embargo, antes de explicar el porque debemos invertir en ellos, es vital entender que según la Encuesta de discapacidad, autonomía personal y estado de la dependencia (INE) en España existe más de un millón de ciudadanos que siendo sordos encuentran barreras a la hora de acceder a bien sea los servicios y productos que ofrecen tanto empresas como entidades públicas.

Esto nos expone por consiguiente que las empresas al no capacitar a sus empleados en la lengua de signos o al no invertir en la contratación de ellos no hace más que cerrarse ante la oportunidad de llegar a más de un millón de personas.

Recordemos que nuestro sistema legal establece en la ley 51 la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad de las personas con discapacidad; en este sentido, nos hallamos en el deber social como empresa de intentar integrar a esta sección de la población a nuestra sociedad.

Por otra parte, es esencial indicar que si bien existe una incapacidad por parte de estas personas, las mismas tienen plena habilidad para desarrollar tareas y labores que se adecuen a su situación; además, es su derecho poder acceder al disfrute de servicios y a la adquisición de los bienes que consideren necesarios, una empresa por tanto debería motivarse a hacerlo parte de sí misma esto no sólo se traduce en un compromiso mayor con los valores y la sociedad sino que además expone la importancia de ser inclusivo y de aceptar la diversidad.

Comenzar a hacerlo quizás no sea sencillo; sin embargo, el elemento esencial para lograrlo no es otro que el deseo de hacerlo, evalúa entonces los valores con los que debe contar tu empresa y compáralos con las estrategias productivas; el resultado de esta matriz no será otro que la importancia de contratar a estas personas o de capacitar a nuestros empleados en ello.

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